Yetenek en basit anlatımı ile bir kimsenin bir şeyi anlama ve yapabilme niteliğidir. Bir duruma uyma konusunda doğuştan gelen kapasitedir de diyebiliriz. Yetenek Yönetimi kavramı(Talent Management) ise 1990'lı yılların sonlarında ortaya çıkan bir kavramdır. Bu kavram, çalışanların bir değer olarak görüldüğü, onların kuruluş ve işletmelerde tutulup, bağlılıkların artmasına yönelik yapılan çalışmaları içermektedir. Günümüzde artan rekabet ortamında işletmeler böyle nitelikli elemanlara ihtiyaç duymaktadır.
Bugün her işletmenin bir İnsan Kaynakları departmanı vardır. İnsan Kaynakları departmanı; hangi kişilerin işe alınacağına, nasıl belirleneceğine ve yeteneklerin nasıl geliştirilebileceğiyle alakalı stratejileri Yetenek Yönetimi vasıtasıyla belirleyebilir. Yetenekli çalışanların işletme içinden veya dışından tespit edilmesi, belirlenmesi, işletmeye kazandırılması ve bu çalışanların yetenekleri doğrultusunda geliştirilmesi için planlı bir şekilde hareket ederek, koordineli bir biçimde çalışılmalıdır. Yani kısacası Yetenek Yönetimi, kuruluşların, işletmelerin, kurumların vs. insan kaynağının yeniden yaratılmasını, bu kaynakların genişletilmesini ve aktif-etkin bir çalışma sistemini oluşturmasını sağlar. Bundan dolayı, İnsan Kaynakları için yetenek yönetimi oldukça önemli bir konumdadır.
Yorumlar
Yorum Gönder